Streikkundgebung vor der Konzernzentrale der Neumann Gruppe am Coffee Plaza in Hamburg.
Foto: HEIDI VOM LANDE
Hallo liebe Leser,
wie Mitte Oktober von der HEIDI VOM LANDE-Redaktion berichtet, haben die Mitarbeiter des Rohkaffeespezialisten NKG Kala bereits einen ersten Streik an den Standorten Berlin und Hamburg durchgeführt, denn seit Monaten verhandelt der Landesbezirk ver.di mit diesem Arbeitgeber erfolglos.
Dabei wurden immer wieder neue Hürden aufgebaut, um die Verhandlungen über einen Haustarifvertrag zu verzögern.
Mit dem erneuten Ausstand Montag und Dienstag erhöhten die Beschäftigten den Druck auf die Arbeitgeberseite und demonstrierten vor der Konzernzentrale der Neumann Gruppe in der Hamburger HafenCity. Auch Beschäftigte aus Bergedorf machten sich auf den Weg. Mehr dazu erfahrt ihr nachfolgend …
Die Belegschaft hat keine Lust mehr auf die Hinhaltetaktik des Arbeitgebers und streikte am Montag vor der NKG Kala am Hohe-Schaar-Kamp 3 in Hamburg (Foto: Privat).
48-Stunden-Warnstreik bei der NKG Kala.
Im Kampf um einen Haustarifvertrag hat die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) die Beschäftigten der NKG Kala Hamburg GmbH an den Standorten Hamburg und Berlin am Montag und Dienstag erneut zum Warnstreik aufgerufen.
Sven Heider, Großgerätefahrer und Mitglied der ver.di-Tarifkommission: „Wir werden seit Monaten hingehalten. Aber noch immer liegt uns kein Angebot des Arbeitgebers vor. Zuletzt hatten wir den Arbeitgeber aufgefordert, bis zum 30. Oktober zumindest verbindlich mitzuteilen, bis wann ein Angebot vorliegen wird. Stattdessen wurde lediglich ein neuer Verhandlungstermin in Aussicht gestellt – ohne jede Zusage, dass dort endlich ein Angebot auf den Tisch kommt. Wir lassen uns nicht länger vertrösten, deswegen haben wir unsere Arbeit niedergelegt.“
Die NKG Kala gehört zur Neumann Gruppe GmbH, einem international tätigen Rohkaffee-Dienstleister mit Sitz Am Sandtorpark 4 (Foto: HEIDI VOM LANDE).
Deshalb gingen die Beschäftigten am Dienstag auch einen Schritt weiter und hielten ihre Demonstration direkt vor der Konzernzentrale der Neumann Gruppe in der Hamburger HafenCity ab.
Mitarbeiter aus Bergedorf machten sich ebenfalls auf den Weg zur Kundgebung in die Hamburger Innenstadt (Foto: HEIDI VOM LANDE).
Das Prinzip des „ehrbaren Kaufmanns“: Gilt das auch für die Mitarbeiter?
Die Neumann Gruppe GmbH hat sich selbst dazu verpflichtet, nach dem Ehrenkodex des „Ehrbaren Kaufmanns“ („Ein Mann, ein Wort“, Fairness, Langfristigkeit, Verantwortung für Mitarbeiter) zu wirtschaften.
Aber trifft das jetzt wirklich bei den Verhandlungen um einen Tarifvertrag zu?
Nachdem die Neumann Gruppe Anfang der 2000er Jahre negative Schlagzeilen gemacht hatte, verschrieb sich der Konzern 2017 einem Code of Conduct, der unter anderem die Förderung einer positiven Arbeitsumgebung zum Ziel hat.
Marlin Berries, ver.di-Gewerkschaftssekretär: „Ein Code of Conduct ist schnell geschrieben. Ein Tarifvertrag dagegen bedeutet verbindliche Rechte und echte Sicherheit für die Beschäftigten. Wenn es der Neumann Gruppe mit Verantwortung und Fairness wirklich ernst ist, sollte sie, statt Imagepflege zu betreiben endlich einen Tarifvertrag mit uns abschließen. Denn Verantwortung zeigt sich nicht in schönen Worten, sondern in Tarifverträgen.“
Die Beschäftigten fordern daher einen Haustarifvertrag mit einer regulären Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden sowie 30 Arbeitszeitverkürzungstagen (AZV-Tage) im Jahr.
Weitere Forderungen sind eine tarifliche Eingruppierungs- und Entgeltstruktur, mindestens 13,5 Gehälter pro Jahr, Urlaubsgeld, Zuschläge für unter anderem Wochenend-, Früh- und Spätschichten sowie Feiertagsarbeit und Schmutzgeld.
Außerdem soll Mehrarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden.
Ein Bestandsschutz für alle Beschäftigten soll sicherstellen, dass niemand durch den Abschluss des Tarifvertrags schlechter gestellt wird.
EURE HEIDI VOM LANDE
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